Advogado Trabalhista em Barueri — Atendimento Presencial e Online em SP
Teve problemas no trabalho e não sabe se tem direito a receber alguma coisa? Fui demitido sem justa causa, não recebi horas extras, sofri assédio ou fui mandado embora sem receber tudo — se isso aconteceu com você, eu posso te ajudar.
Sou Humberto Ferreira Sá, advogado trabalhista em Barueri/SP com mais de 16 anos de experiência. Atendo presencialmente no Centro de Barueri e online para todo o estado de São Paulo. A consulta é sem compromisso — você me conta sua situação e eu te digo claramente se tem direito e o que fazer.
Solução para as mais variadas matérias do Direito do Trabalho
Abaixo segue lista dos mais diversos temas o qual a Advocacia Humberto Sá atua em defesa dos direitos de seus clientes:
Verbas Rescisórias
Foi demitido e ficou com dúvida se recebeu tudo certinho? Ao ser dispensado, você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa de 40% e seguro-desemprego. Qualquer valor a menos é prejuízo seu — e dá para cobrar na Justiça.
Rescisão Indireta
A empresa descumpre obrigações e você não quer mais trabalhar lá — mas também não quer pedir demissão e perder tudo. A rescisão indireta é a “justa causa do empregador”: você sai com todos os direitos, como se tivesse sido demitido. Casos comuns: salário atrasado, assédio, desvio de função, falta de registro em carteira.
Acidente de Trabalho
Sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu uma doença por causa das condições do serviço? Além do afastamento pelo INSS, você pode ter direito a 1 ano de estabilidade no emprego após o retorno, indenização por danos morais e materiais, e pensão vitalícia se houver redução da capacidade de trabalho.
Horas Extras
Trabalhou mais do que 8 horas por dia ou 44 horas por semana e não recebeu? A hora extra vale no mínimo 50% a mais — e em alguns casos 70%. Além disso, os reflexos das horas extras incidem sobre férias, 13º e FGTS. É um valor que pode ser alto quando calculado nos últimos 5 anos.
Pagamento por Fora
Recebia parte do salário fora do holerite? Esse valor precisa ser integrado ao seu salário oficial — e isso impacta diretamente férias, 13º, FGTS e verbas rescisórias. O empregador que paga por fora prejudica o trabalhador em todos esses direitos, e a Justiça do Trabalho reconhece isso.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Trabalha exposto a ruído excessivo, produtos químicos, calor, poeira ou risco de vida? Você pode ter direito a adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%) ou periculosidade (30% do salário). Muitas empresas não pagam mesmo sendo obrigatório — e isso pode ser cobrado com perícia judicial.
Equiparação Salarial
Faz a mesma função que um colega, com a mesma experiência e para o mesmo empregador — mas ganha menos? A lei garante salário igual para trabalho igual, independente de sexo, idade, etnia ou nacionalidade. Se isso acontece com você, é possível pedir a equiparação e receber as diferenças dos últimos 5 anos.
Direitos da Gestante
A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto — mesmo durante o período de experiência. Tem direito a licença-maternidade de 120 dias, afastamento de atividades de risco e consultas pré-natais sem desconto no salário. Foi demitida grávida? Isso é demissão ilegal.
Assédio Moral e Sexual
Sofreu humilhações, pressão psicológica, constrangimentos ou abuso sexual no ambiente de trabalho? Isso é crime e gera direito a indenização por danos morais. Além disso, o assédio pode fundamentar a rescisão indireta — ou seja, você sai com todos os direitos. Não precisa aguentar em silêncio.
Como funciona o atendimento
É simples e sem burocracia. Você entra em contato, me conta sua situação e eu te oriento sobre seus direitos — sem compromisso.
Contato
Mande uma mensagem pelo WhatsApp ou ligue. Me conta o que aconteceu — demissão, horas extras não pagas, assédio, qualquer situação — sem precisar explicar tudo de uma vez.
Análise do Caso
Analiso sua situação e te digo claramente se você tem direitos a receber, quanto pode ser e qual o melhor caminho — de forma direta, sem juridiquês.
Início do Processo
Se decidir seguir em frente, cuido de tudo: documentos, petição, audiência e acompanhamento até o final. Você não precisa entender de lei — esse é o meu trabalho.
Dúvidas Frequentes
Não. O atendimento inicial é sem compromisso e você não paga nada adiantado. Trabalhamos com honorários de êxito — ou seja, só cobramos 30% se você ganhar e receber os valores da empresa. Se não receber, não paga nada.
Se você ainda está empregado, o prazo é de 2 anos após cada violação de direito. Se foi demitido, tem 2 anos a partir da demissão para entrar com ação — e pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. Não espere: quanto mais tempo passa, mais você perde.
Sim. Você tem esse direito — e a empresa não pode te demitir por isso sem arcar com as consequências legais. Em muitos casos, inclusive, é a melhor hora de agir: os direitos ainda estão correndo e você tem mais provas disponíveis.
Os principais são: carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão (se foi demitido), extrato do FGTS e RG ou CPF. Mas não se preocupe se não tiver tudo — na consulta analiso o que você tem e oriento sobre o que buscar.
Depende. Muitas empresas aplicam justa causa de forma indevida para não pagar as verbas rescisórias. Se você acredita que a demissão foi injusta, vale analisar — em vários casos conseguimos reverter a justa causa na Justiça e garantir todos os direitos que a empresa quis sonegar.
Sim. Mesmo sem carteira assinada, se havia uma relação de emprego real — horário fixo, subordinação, pagamento — você tem direito a todos os benefícios da CLT. É possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça e cobrar FGTS, férias, 13º e tudo mais que deixou de receber.
Tem dúvida se tem direito?
A consulta é sem compromisso.
Me conta sua situação pelo WhatsApp e eu te digo claramente o que você pode fazer. Atendo em Barueri e online para todo o estado de São Paulo.